Maksud dari kompetensi ini adalah untuk mencapai tujuan manajemen perubahan, yaitu untuk:
- mendefinisikan perubahan organisasional yang diminta untuk mengubah output menjadi manfaat;
- memastikan organisasi siap untuk menerapkan perubahan;
- mengimplementasikan perubahan dan menggabungkannya ke dalam praktik organisasional.
Kriteria kinerja Anda harus mampu untuk: |
| Jumlah perubahan organisasional yang diminta oleh proyek, program atau portofolio sangat beragam, bersamaan dengan konsekuensi bila pengelolaan perubahan terjadi secara tidak baik. Kompetensi ini juga relevan dengan beberapa peran yang memiliki perspektif yang berbeda dengan manajemen perubahan. Hal ini kemudian penting, untuk memastikan bahwa kompetensi ini sesuai dengan pentingnya manajemen perubahan dalam konteks pekerjaan dan juga peran yang bisa diterapkan. |
Pengetahuan dan pemahaman And harus tahu dan memahami: |
|
Terima kasih Lukas Sihombing untuk terjemahannya pada laman ini.
