Le but de cette compétence est d'atteindre les objectifs de la gestion du changement, à savoir :
- définir le changement organisationnel requis pour convertir les réalisations en avantages;
- s'assurer que l'organisation est prête à mettre en œuvre le changement;
- mettre en œuvre le changement et l'intégrer dans la pratique organisationnelle.
Critères de performance Vous devez pouvoir : |
| La quantité des changements organisationnels requis par un projet, un programme ou un portefeuille varie considérablement, de même que les conséquences de la mauvaise gestion du changement. Cette compétence est également pertinente pour plusieurs rôles qui ont une perspective différente sur la gestion du changement. Il est donc important de veiller à ce que cette compétence corresponde à l'importance de la gestion du changement dans le contexte du travail et aussi au rôle auquel elle est appliquée.
|
Connaissances et compréhension Vous devez connaître et comprendre : |
|
Merci à la SMaP pour la traduction.
