Het doel van deze competentie is het bereiken van de doelen van verandermanagement, te weten:
- de organisatorische veranderingen te omschrijven die nodig zijn om producten in baten om te zetten;
- ervoor te zorgen dat de organisatie bereid is veranderingen door te voeren;
- de veranderingen door te voeren en te verankeren in de organisatie.
Prestatiecriteria Je moet in staat zijn om: |
| De mate waarin een project, programma of portfolio organisatorische veranderingen vereist, varieert aanzienlijk, net als de gevolgen van een slecht verandermanagement. Deze competentie is ook relevant voor verschillende rollen die een verschillende visie hebben op verandermanagement. Het is daarom belangrijk ervoor te zorgen dat deze competentie aansluit bij het belang van verandermanagement in de context van de werkzaamheden en ook bij de rol die het speelt.
|
Kennis en begrip Je moet de volgende zaken weten en begrijpen: |
|
Met dank aan het BPUG-team voor de vertaling naar het Nederlands