El propósito de esta competencia es lograr los objetivos de la gestión de cambio, i.e.:
- Definir le cambio organizacional requerido para convertir salidas en beneficios;
- Asegurar que la organización está preparada para implementar cambio; y
- Implementar el cambio e incrustarlo dentro de la práctica organizacional.
Criterios de rendimiento Debes ser capaz de: |
| La cantidad de cambio organizacional requerido por un proyecto, programa o portafolio varía considerablemente, como también las consecuencias de gestionar el cambio equivocadamente. Esta competencia es también relevante a varias posiciones que tienen diferentes perspectivas de la gestión de cambio... Es importante por lo tanto, asegurar que esta competencia empareja la importancia de la gestión de cambio al contexto del trabajo y también a la posición a la cual es aplicada.
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Conocimiento y entendimiento Necesitas saber y entender: |
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Gracias a Ignacio Manzanera por la traducción