Les documents se répartissent en trois catégories : gouvernance, portée et réalisation.
Les documents de gouvernance établissent des politiques, des normes et des lignes directrices pour la gestion du travail. Certains d'entre eux peuvent être des documents spécialisés fournis par l'organisation hôte, un client ou un organisme de réglementation. Praxis ne traite que des plans de gestion qui reflètent la façon dont les éléments de la gestion P3 sont gérés.
Les documents de portée décrivent les objectifs en termes de réalisations, de résultats et d'avantages.
Les documents de réalisation sont le groupe le plus important et le plus diversifié. Ils décrivent ce qui doit être fait, quand il sera fait et par qui. Ils soutiennent également les processus et les procédures de gestion.
Merci à la SMaP pour la traduction.
