Competencias interpersonales es uno de los tres grupos de competencias (los otros son entrega y proceso).
Competencias interpersonales se alinean con funciones interpersonales en la sección de conocimiento de Praxis. Los títulos reflejan el hecho de que competencia es más acerca de implementar las funciones que a describir lo que ellas son. De aquí que la competencia ‘gestione conflicto’ es la aplicación de la función ‘gestión de conflicto’.
Competencias interpersonales no son de ninguna manera únicas a la gestión de proyectos, programas y portafolios y pueden a menudo ser expresadas en términos de comportamiento personal y características de la personalidad.
La competencias interpersonales en esta sección se enfocan sobre como las funciones necesitan ser implementadas en el contexto de P3. Comportamientos adicionales pueden ser añadidos como parte del ajuste a medida Praxis.
Gracias a Ignacio Manzanera por la traducción
