El propósito de esta competencia es conseguir los objetivos de la gestión de requisitos, i.e.:
- asegurar que todos los interesados relevantes tienen la oportunidad de expresar sus deseos y necesidades;
- reconciliar múltiples requisitos de los interesados para crear un conjunto único de objetivos; y
- conseguir consenso con los interesados sobre la línea base del conjunto de requisitos.
Criterios de rendimiento Debes ser capaz de: |
| Determinar el requisito es el primer paso para determinar la complejidad del trabajo pero los criterios básicos de ejecución son igualmente aplicables proyectos con contextos simples y complejos. Si se sabe por anticipado que los requisitos son particularmente complejos, puede ser apropiado especificar ejecución de técnicas particulares tales como gestión del valor aunque hay que tener cuidado cuando se sigue está en otros aspectos de la gestión del alcance y control. También puede ser apropiada mencionar la necesidad de reunir y gestionar especialistas en el campo de la gestión de requisitos. Donde hay múltiples interesados con visiones potencialmente diferentes sobre los requisitos, puede ser apropiado incluir elementos de influencia, negociación y gestión de conflictos en el criterio de conocimientos.
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Conocimiento y entendimiento Necesitas saber y entender: |
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Gracias a Ignacio Manzanera por la traducción