Gestione la organización

El propósito de esta competencia es conseguir los objetivos de la gestión de la organización, i.e.:

  • diseñar una organización apropiada al alcance del trabajo a ser gestionado;
  • identificar y reclutar miembros del equipo de gestión; y.
  • mantener y adaptar la organización a través de todo el ciclo de vida.

Criterios de rendimiento

Debes ser capaz de:
  1. diseñar una organización apropiada de acuerdo con el contexto del trabajo
  2. reclutar una plantilla competente
  3. liderar, motivar, comunicar y resolver conflicto
  4. mantener la organización a través de todo el ciclo de vida
  5. desmovilizar la organización
  6. asegurar el mantenimiento de la organización.

Esta competencia puede ser aplicada a alguien que tenga que decidir si el trabajo se va a gestionar como un Proyecto o como un programa. En este caso P1 requiere un entendimiento de proyectos y de programas.

En situaciones menos complejas, esto puede ser aplicado a alguien al que le es dado un Proyecto y simplemente tiene que diseñar la organización para adaptar las circunstancias.

Aunque P1 trabaja en ambos contextos, el criterio de conocimiento puede ser expandido para clarificación.

En un mundo ideal, el gerente puede reclutar su propio equipo pero miembros del equipo de gestión son a menudo reclutados sobre la base de disponibilidad. Si el gerente no tiene control sobre el reclutamiento P2 puede ser omitido.

 

Conocimiento y entendimiento

Necesitas saber y entender:
  1. los principios y objetivos de la gestión de la organización
  2. responsabilidades para la gestión de la organización
  3. el contexto del trabajo y su impacto sobre el diseño de la organización
  4. como definir posiciones y evaluar la conveniencia de miembros del equipo potenciales
  5. las habilidades requeridas para liderar y apoyar un equipo de gestión efectivo
  6. como responder a los requisitos de cambio organizacional durante el ciclo de vida
  7. como validación se aplica a la organización
  8. los principios de revocación de la plantilla

 

Gracias a Ignacio Manzanera por la traducción

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