Il gruppo delle competenze interpersonali è uno dei tre gruppi di competenze (gli altri due sono quello delle competenze di consegna e quello delle competenze di processo).
Le competenze interpersonali si allineano alle funzioni interpersonali della sezione Conoscenza di Praxis. I titoli riflettono il fatto che la competenza riguarda l'implementazione delle funzioni piuttosto che la semplice descrizione di cosa sono le funzioni. Perciò la competenza 'gestire il conflitto' è l'applicazione della funzione 'gestione dei conflitti'.
Le competenze interpersonali non sono assolutamente un'esclusiva del project, programme e portfolio management e possono spesso essere espresse in termini di comportamenti personali e di caratteristiche della personalità.
Le competenze interpersonali di questa sezione si focalizzano su come debbano essere implementate le funzioni nel contesto dei progetti, programmi e portfolio. Ulteriori comportamenti potrebbero poi essere aggiunti come parte dell'attività di adattamento di Praxis.
Grazie a E-quality Italia e a Project Management Europa per la traduzione
