Este é um dos três grupos de competências (os outros dois são entrega e processo).
As competências interpessoais estão alinhadas com a função homônima na seção conhecimento do Praxis. Os títulos refletem o fato de que a competência é sobre implementar as funções, em vez de simplesmente descrevê-las. Dessa forma, a competência 'gerenciar conflitos' é a aplicação da função 'gestão de conflitos'.
As competências interpessoais não são de forma alguma exclusivas da gestão de projetos, programas e portfólios, e muitas vezes podem ser expressas em termos de comportamentos pessoais e características de personalidade.
Nesta seção, elas focarão em como as funções precisam ser implementadas no contexto da gestão P3. Comportamentos adicionais poderiam ser adicionados como formas de personalizar o Praxis.
