La compétence interpersonnelle est l'un des trois groupes de compétences (les deux autres étant la réalisation et le processus).
Les compétences interpersonnelles s'alignent sur les fonctions interpersonnelles dans la section des connaissances de Praxis. Les titres reflètent le fait que la compétence consiste à mettre en œuvre les fonctions plutôt que de simplement décrire ce que sont les fonctions. Par conséquent, la compétence « gérer les conflits » est l'application de la fonction « gestion des conflits ».
Les compétences interpersonnelles ne sont pas du tout propres à la gestion de projets, de programmes et de portefeuilles et peuvent souvent être exprimées en termes de comportement personnel et de caractéristiques de la personnalité.
Les compétences interpersonnelles dans cette section se concentrent sur la façon dont les fonctions doivent être mises en œuvre dans le contexte P3. D'autres comportements peuvent être ajoutés dans le cadre de l'adaptation de Praxis (en anglais).
Merci à la SMaP pour la traduction.
