Travailler en équipe

Le but de cette compétence est d'atteindre les objectifs du travail d'équipe dans le contexte P3, à savoir :

  • créer une équipe à partir d'une collectivité d'individus;
  • développer et maintenir la performance de l'équipe.

Critères de performance

Vous devez pouvoir :

  1. travailler avec d'autres pour maximiser votre contribution et leur contribution aux objectifs de l'équipe
  2. aider le travail d'équipe à travers les phases de développement d'équipe
  3. démontrer l'engagement envers les objectifs de l'équipe
  4. gérer les objectifs personnels, tenir les promesses et mettre en lumière les problèmes dès que possible

L'environnement P3 a des équipes à différents niveaux. Les différents rôles sont souvent les membres de l'équipe à un niveau et les chefs d'équipe à un autre niveau. Par exemple, un gestionnaire de projet dirige une équipe de projet, mais peut être membre d'une équipe de gestion de programme.

La plupart des équipes ont maintenant un élément de travail virtuel, mais C5 peut toujours être supprimé si nécessaire.

Des critères de connaissances supplémentaires peuvent être requis pour des situations telles que des équipes internationales.

 

 

Connaissances et compréhension

Vous devez connaître et comprendre :

  1. les objectifs du travail d'équipe
  2. le contexte du travail et son impact sur le travail d'équipe
  3. les rôles que différents individus accomplissent au sein d'une équipe
  4. les phases typiques de développement que traverse une équipe
  5. comment une équipe est affectée par les différentes phases du cycle de vie
  6. l'impact de travailler en équipe virtuelle
  7. l'importance de développer le respect mutuel et la confiance

 

Merci à la SMaP pour la traduction.

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