Mener

Le but de cette compétence est d'atteindre les objectifs de leadership dans le contexte P3, à savoir :

  • mettre l'accent sur et promouvoir l'engagement envers les objectifs;
  • inspirer les membres de l'équipe vers l’atteinte des objectifs.

Critères de performance

Vous devez pouvoir :

  1. communiquer clairement les objectifs collectifs et individuels d'une équipe
  2. impliquer les membres de l'équipe dans la planification de la réalisation des objectifs
  3. adopter un style de leadership adapté aux circonstances
  4. chercher des rétroactions et adapter les comportements en conséquence
  5. encourager et motiver l'équipe
  6. adopter un comportement éthique et professionnel

Le leadership vient sous différentes formes et est affecté par de nombreux facteurs. Cette compétence doit être adaptée à différentes circonstances.

Par exemple, diriger une petite équipe avec d'amples possibilités de contact direct nécessite une approche différente pour offrir un leadership « visionnaire » à une vaste communauté d'intervenants.

Les adaptations doivent également prendre en compte le pouvoir positionnel de l'individu et son rôle dans l'organisation P3.

Connaissances et compréhension

Vous devez connaître et comprendre :

  1. les objectifs du leadership
  2. le contexte du travail et son impact sur le leadership
  3. les différents styles de leadership et votre propre style naturel
  4. comment le leadership peut s'adapter avec le développement de l'équipe
  5. les principes de la motivation
  6. les principes du comportement éthique et professionnel

 

 

Merci à la SMaP pour la traduction.

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