Le but de cette compétence est d'atteindre les objectifs d'influence dans le contexte P3, à savoir :
- développer et maintenir une équipe performante;
- persuader les intervenants de soutenir les objectifs;
- persuader les intervenants d'appuyer la réalisation des objectifs.
Critères de performance Vous devez pouvoir : |
| Il y a beaucoup de gens à différents niveaux au sein d'une organisation que l'équipe de gestion doit influencer. Inévitablement, le pouvoir de positionnement est un facteur important pour certains intervenants, c.-à-d., que la communication d'influence doit provenir d'une personne d'autorité reconnue. L'atteinte des critères de rendement de cette compétence dans l'ensemble du projet, du programme ou du portefeuille est un effort conjoint entre le parrain et le gestionnaire.
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Connaissances et compréhension Vous devez connaître et comprendre : |
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Merci à la SMaP pour la traduction.
