Le but de cette compétence est d'atteindre les objectifs de la gestion des exigences, à savoir :
- veiller à ce que tous les intervenants concernés aient la possibilité d'exprimer leurs désirs et leurs besoins;
- concilier les multiples besoins des intervenants pour créer un seul ensemble viable d'objectifs;
- atteindre le consensus des intervenants sur un ensemble de critères de base.
Critères de performance Vous devez pouvoir : |
| Déterminer les exigences est la première étape pour déterminer la complexité du travail, mais les critères de performance de base sont également applicables à des contextes simples et complexes. Si l'on s'attend à ce que les exigences soient particulièrement complexes, il peut être approprié de spécifier la performance de techniques particulières telles que la gestion de la valeur, bien que l'on veille à le suivre dans d'autres aspects de la gestion de la portée et contrôle. Il peut également être utile de satisfaire la nécessité de rassembler et de gérer des spécialistes dans le domaine de la gestion des exigences. Lorsqu'il y a plusieurs intervenants ayant des points de vue potentiellement différents sur les exigences, il peut être approprié d'inclure des éléments d'influence, de négociation et de gestion des conflits dans les critères de connaissances.
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Connaissances et compréhension Vous devez connaître et comprendre : |
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Merci à la SMaP pour la traduction.
