L'objectif de cette compétence est d'atteindre les objectifs de gestion de l'organisation, à savoir :
- concevoir une organisation adaptée à la portée des travaux à gérer;
- identifier et nommer les membres de l'équipe de gestion;
- maintenir et adapter l'organisation tout au long du cycle de vie.
Critères de performance Vous devez pouvoir : |
| Cette compétence peut s'appliquer à quelqu'un qui doit décider si le travail doit être géré comme un projet ou un programme. Dans ce cas, P1 nécessite une compréhension des projets et des programmes. Dans des situations moins complexes, il peut être appliqué à quelqu'un à qui est donné un projet et il suffit de concevoir une organisation de projet en fonction des circonstances. Alors que P1 fonctionne dans les deux contextes, les critères de connaissances peuvent être élargis pour être clarifiés. Dans un monde idéal, un gestionnaire peut recruter sa propre équipe, mais les membres de l'équipe de direction sont souvent nommés en fonction de la disponibilité. Si le gestionnaire n'a aucun contrôle sur le recrutement, P2 peut être omis. |
Connaissances et compréhension Vous devez connaître et comprendre : |
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Merci à la SMaP pour la traduction.
