Gérer l'organisation

L'objectif de cette compétence est d'atteindre les objectifs de gestion de l'organisation, à savoir :

  • concevoir une organisation adaptée à la portée des travaux à gérer;
  • identifier et nommer les membres de l'équipe de gestion;
  • maintenir et adapter l'organisation tout au long du cycle de vie.

Critères de performance

Vous devez pouvoir :

  1. concevoir une organisation appropriée en fonction du contexte de l'œuvre
  2. recruter du personnel compétent
  3. diriger, motiver, communiquer, et résoudre les conflits
  4. maintenir l'organisation tout au long du cycle de vie
  5. démobiliser l'organisation
  6. assurer le maintien de l'organisation

Cette compétence peut s'appliquer à quelqu'un qui doit décider si le travail doit être géré comme un projet ou un programme. Dans ce cas, P1 nécessite une compréhension des projets et des programmes.

Dans des situations moins complexes, il peut être appliqué à quelqu'un à qui est donné un projet et il suffit de concevoir une organisation de projet en fonction des circonstances.

Alors que P1 fonctionne dans les deux contextes, les critères de connaissances peuvent être élargis pour être clarifiés.

Dans un monde idéal, un gestionnaire peut recruter sa propre équipe, mais les membres de l'équipe de direction sont souvent nommés en fonction de la disponibilité. Si le gestionnaire n'a aucun contrôle sur le recrutement, P2 peut être omis.

Connaissances et compréhension

Vous devez connaître et comprendre :

  1. les principes et objectifs de la gestion de l'organisation
  2. les responsabilités en matière de gestion de l'organisation
  3. le contexte du travail et son impact sur la conception de l'organisation
  4. comment définir les rôles et évaluer la pertinence des membres potentiels de l'équipe
  5. les compétences requises pour diriger et soutenir une équipe de gestion efficace
  6. comment réagir à l'évolution des besoins organisationnels pendant le cycle de vie
  7. comment s'applique l'assurance à l'organisation
  8. les principes du redéploiement du personnel

 

 

Merci à la SMaP pour la traduction.

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