Gérer les contrats

Le but de cette compétence est d'atteindre les objectifs de la gestion des contrats, à savoir :

  • soutenir l'approvisionnement en négociant les conditions;
  • documenter les ententes contractuelles;
  • surveiller la performance contractuelle;
  • conclure des contrats.

Critères de performance

Vous devez pouvoir :

  1. planifier et initier des contrats
  2. négocier les conditions contractuelles
  3. adapter les conditions générales
  4. élaborer et tenir à jour la documentation contractuelle
  5. assurer la qualité de la gestion des contrats

Dans des situations plus complexes, un gestionnaire P3 peut avoir besoin de conseils sur le droit des contrats auprès d’avocats. Plus les relations juridiques sont critiques et complexes, plus le gestionnaire dépend du conseiller juridique.

Le mot clé ici est « conseil »; il sera toujours de la responsabilité du gestionnaire de décider comment agir sur les conseils juridiques.

Selon le contexte, cette compétence peut devoir être modifiée pour refléter la relation entre le gestionnaire et les conseillers juridiques.

 

Connaissances et compréhension

Vous devez connaître et comprendre :

  1. les principes et objectifs de la gestion des contrats
  2. les responsabilités en matière de gestion des contrats
  3. le contexte du travail et son impact sur les contrats et les relations contractuelles
  4. une procédure de gestion des contrats
  5. le but et le contenu de la documentation contractuelle
  6. les formes standards pertinentes de contrat type
  7. la terminologie juridique telle qu’« offre et acceptation » et « considération »
  8. comment l'assurance s'applique à la gestion des contrats

 

 

Merci à la SMaP pour la traduction.

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