Verhandeln

Der Zweck dieser Kompetenz ist es, Ziele der Verhandlung im P3-Kontext zu erreichen, d.h.:

  • Lösungen für Probleme zu finden, an denen zwei oder mehr Parteien beteiligt sind;
  • Entwicklung von vorteilhaften Beziehungen zwischen zwei oder mehreren Parteien.

Leistungs-kriterien

Sie müssen in der Lage sein:

  1. eine Verhandlung einzuleiten und zu führen
  2. über ein gewünschtes Ergebnis und eine akzeptable Mindestposition zu entscheiden
  3. eine Verhandlungs-strategie festzulegen und Verhandlungstechniken anzuwenden, um eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden
  4. ggf. auf externe Parteien zurückzugreifen
  5. eine Umsetzung der Verhandlungsergebnisse zu gewährleisten

Verhandeln wird oft in erster Linie mit Vertragsverhand-lungen in Verbindung gebracht, aber es ist eine Fähigkeit, die auch in Bereichen wie Konflikt-management und Verantwortungs-übertragung anwendbar ist.

Die Verhandlungen werden sich auf die frühen Phasen des Lebenszyklus und insbesondere auf die Mobilisierungsaktivitäten konzentrieren.

Wissen und Verständnis

Das sollten Sie wissen und verstehen:

  1. Verhandlungsziele
  2. Kontext des Arbeitsauftrags und seine Auswirkungen auf die Verhandlung
  3. verschiedene Arten von Verhandlungen
  4. Planung von Verhandlungen
  5. Verhandlungstechniken
  6. Rolle externer Parteien in Bereichen wie Mediation und Schlichtung geeignete Dokumentierung von Verhandlungsergebnisse

 

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