Der Zweck dieser Kompetenz ist es, Ziele der Führung im P3-Kontext zu erreichen, d.h.:
- Konzentration und Engagement für die Ziele fördern;
- Teammitglieder zu inspirieren, um die Ziele erfolgreich zu erreichen.
Leistungs-kriterien Sie müssen in der Lage sein: |
| Führung gibt es in vielen Formen und wird von vielen Faktoren beeinflusst. Diese Kompetenz muss an die verschiedenen Umstände angepasst werden. Die Führung eines kleinen Teams mit vielen persönlichen Kontakten erfordert beispielsweise einen anderen Ansatz als die "visionäre" Führung einer breiten Stakeholder-Gemeinschaft. Bei den Anpassungen müssen auch die Machtposition eines jeden Einzelnen und seine Rolle in der P3-Organisation berücksichtigt werden. |
Wissen und Verständnis Das sollten Sie wissen und verstehen: |
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