Het doel van deze competentie is het bereiken van de doelen van het organisatiemanagement, te weten:
- een organisatie te ontwerpen die is afgestemd op de scope van de te managen werkzaamheden;
- de leden van het managementteam te identificeren en te benoemen
- de organisatie in stand te houden en aan te passen gedurende de hele levenscyclus.
Prestatiecriteria Je moet in staat zijn om: |
| Deze competentie kan worden toegepast op iemand die moet beslissen of werk als project of programma wordt gemanaged. In dit geval vereist P1 inzicht in zowel projecten als programma's. In minder complexe situaties kan het worden toegepast op iemand die een project krijgt en simpelweg een projectorganisatie moet ontwerpen die past bij de omstandigheden. Hoewel P1 in beide contexten werkt, kunnen de kenniscriteria ter verduidelijking worden uitgebreid. In een ideale wereld kan een manager een eigen team werven, maar vaak worden leden van het managementteam benoemd op basis van beschikbaarheid. Indien de manager geen controle heeft over werving mag P2 achterwege worden gelaten. |
Kennis en begrip Je moet de volgende zaken weten en begrijpen: |
|
Met dank aan het BPUG-team voor de vertaling naar het Nederlands
