Esta competência tem como propósito alcançar os objetivos da validação, ou seja:
- revisar os planos de gestão;
- monitorar a eficácia das funções e processos;
- dar às partes interessadas a confiança de que o trabalho está sendo gerenciado de forma eficaz e eficiente.
Critérios de desempenho Você precisa ser capaz de: |
| Esta é a única competência que não tem um critério de desempenho que começa com "validar a qualidade de..." porque seria uma referência circular. Esta competência pode ser aplicada por alguém agindo internamente ou externamente à equipe de gestão. Quando aplicada como validação externa, deve incluir a verificação de qualquer validação interna anterior, por exemplo, a a validação do programa pode verificar se a validação do projeto está sendo conduzida corretamente. Quando o contexto do trabalho exige uma validação particularmente rigorosa (por exemplo, exigências legislativas ou regulamentares, ambientes de alto risco, etc.), os critérios de conhecimento podem ser ampliados para incluir técnicas específicas de validação. |
Conhecimento e compreensão Você precisa conhecer e entender: |
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