Identificare un progetto o un programma

Lo scopo di questa competenza è quello di realizzare gli obiettivi propri del processo di identificazione, e cioè:

  • sviluppare una bozza del progetto o programma e valutare se è probabile che sia giustificabile;
  • determinare  l’impegno e l’investimento necessari per definire il lavoro nel dettaglio;
  • ottenere l’autorizzazione dello sponsor per la fase di definizione.

Criteri di prestazione

Si deve essere in grado di:

  1. eseguire la gestione iniziale dei requisiti
  2. identificare e riesaminare le lezioni apprese e preparare i piani di consegna di alto livello
  3. valutare se il progetto o programma sia giustificabile
  4. decidere se condurre il lavoro come un progetto o come un programma
  5. pianificare la fase di definizione
  6. preparare e presentare allo sponsor il brief ed il piano di definizione
  7. garantire la qualità del processo

Questo processo può essere escluso da alcuni cicli di vita, di solito nel caso in cui l’identificazione sia già stata eseguita da un programma del cliente o da un programma madre.

Tuttavia, è improbabile che un project o programme manager nel corso della sua carriera non debba eseguire questo processo in una forma o in un’altra. Anche se questa competenza può non essere applicabile a tutti i contesti essa è senz’altro applicabile a qualsiasi manager.

 

Conoscenza e comprensione

È necessario conoscere e comprendere:

  1. gli obiettivi propri del processo
  2. le attività tipiche che compongono il processo  
  3. il contesto del lavoro ed il suo impatto sul processo
  4. come applicare le opportune procedure di funzione ad un livello di dettaglio appropriato
  5. la differenza fra un progetto ed un programma, e le circostanze in cui si applica l’una o l’altra forma di governance
  6. lo scopo ed il contenuto di un brief e di un piano di definizione
  7. come applicare la garanzia al processo

 

 

Grazie a E-quality Italia e a Project Management Europa per la traduzione

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21st June 2014

First instance of the word 'work' in the second goal changed to 'effort' to avoid confusion with the second instance.

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