该能力的目的是实现编制解决方案流程的目标,即:
- 评估基线要求与实现要求的备选方案;
- 选择最合适的解决方案;
- 创建解决方案的规格要求。
绩效标准 (Performance) 你必须能够: |
| “必要的专业技能”取决于工作的情境,它可以参考特定领域的角色并由其替代,例如建筑、结构工程师与服务工程师等。 如果是诸如价值管理这样可以广泛运用的技术,已经在要求管理部分介绍了,也应该包括在此部分。 实际上,解决方案是产出的技术设计。很自然地,只要涵盖了通用原则,知识标准可以使用对于技术环境而言更特定具体的术语来表达。 |
知识与理解 (Knowledge) 你需要知道与理解: |
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