Há um debate constante e muitas vezes acalorado dentro da comunidade sobre se a gestão P3 é ou não uma profissão. Aqueles que argumentam contra estão falando de uma Profissão com "P" maiúsculo onde "Profissionais" precisam de uma licença para praticar e podem ser processados por negligência. Médicos, Advogados, Contadores, entre outros, se enquadram nesta categoria de Profissionais.

Mas existem muitas outras definições do termo profissional, sendo a mais simples a de alguém que é pago para fazer um trabalho, ao contrário de um amador que não é.

A gestão P3 atende a muitas das exigências de uma profissão, como por exemplo:

• pode ser uma ocupação em tempo integral;
• existem cursos universitários para diferentes aspectos da gestão P3;
• existem associações em nível local, nacional e internacional;
• existem códigos de ética profissional que são cumpridos;
• existem métodos para verificar o conhecimento e a competência para praticar.

Este debate é em grande parte acadêmico. O importante é a atitude das pessoas que administram projetos, programas e portfólios, e ninguém argumentaria que essa atitude não deveria ser 'profissional' - mesmo que seja com um 'p' pequeno.

Esta seção de contexto aborda diferentes aspectos da criação de uma atitude profissional entre todos os envolvidos em projetos, programas e portfólios. Não apenas os gerentes, mas também os membros da equipe, patronos e partes interessadas. No Praxis, as referências a "a profissão" significam aqueles que praticam a disciplina P3 com uma atitude profissional, onde "a disciplina" é o conjunto de métodos, ferramentas e técnicas empregadas pela profissão.

Para promover o profissionalismo, esta seção descreve:

• Comunidades de prática: grupos de pessoas que se reúnem para trocar conhecimentos e desenvolver tanto a si mesmos como a profissão;

• Competência: os meios pelos quais um indivíduo pode entender o que precisa fazer e os papéis podem ser definidos;

• Deontologia: compreender o comportamento aceitável para um profissional;

• Aprendizagem e desenvolvimento: como profissionais competentes precisam ser treinados e desenvolvidos continuamente.