Comunidades de práctica

Las comunidades de práctica (COP) son grupos de personas que comparten un interés en la gestión de P3 o un aspecto de la gestión de P3. Los objetivos de estas comunidades son:

  • Compartir información que ayuda a las personas a desarrollar sus habilidades; y
  • Ayudar a la profesión de evolucionar y mejorar colectivamente.

Hay tres aspectos en una comunidad de práctica:

  • El dominio;
  • La comunidad; y
  • La práctica.

El dominio es el interés común. Podría ser simplemente la gestión P3 pero hay muchos ejemplos de comunidades más especializadas en interés, tales como la gestión de riesgos o la gestión del valor. El dominio también puede referirse a un sector empresarial (por ejemplo, construcción, informática, administración local, productos farmacéuticos, etc.) o una organización grande.

La comunidad se refiere a de donde ella saca o atrae a sus miembros. Hay comunidades internacionales, nacionales, regionales y locales de interés. Ejemplos evidentes de ello son los organismos profesionales nacionales e internacionales, tales como la Asociación Internacional de Gestión de Proyectos (IPMA), el Project Management Institute (PMI®) y la Asociación para la Gestión de Proyectos (APM). Algunas comunidades están más o menos obligadas por su pertenencia a grupos de medios sociales.

La práctica es la forma en que la comunidad comparte información sobre su dominio elegido. Esto puede variar desde la gestión del conocimiento formal dentro de una comunidad  organizacional hasta grupos de discusión en los medios sociales. Entre estos dos hay una gran variedad de todo tipo de comunidades que pueden cumplir para intercambiar puntos de vista, organizar el desarrollo profesional continuo de eventos (CPD), publicar boletines de noticias o incluso ofrecer acreditaciones.

La naturaleza de las comunidades de practica (CdP) varía ampliamente, pero todas comparten el objetivo de transferir conocimientos y desarrollo de habilidades. Otros beneficios de una comunidad incluyen:

  • La promoción de la profesionalidad de la gestión P3;
  • Proporcionar un foco para los profesionales que a menudo están aislados del contacto día a día de compañeros de profesión;
  • El efecto de motivación de ser parte de una comunidad de personas con ideas afines;
  • El pensamiento innovador que se produce a través de la experiencia compartida;

Es demasiado fácil para las comunidades que se creen con entusiasmo y luego desaparezcan por falta de apoyo.

Cuando una organización organiza una comunidad de práctica como parte de su compromiso con la disciplina y la profesión de gestión de P3, se debe reconocer que la comunidad necesita apoyo corporativo y compromiso permanente en términos de apoyo financiero y dando tiempo a los administradores P3 para tomar parte.

 

Gracias a Ignacio Manzanera por la traducción

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24th August 2015Link to Italian translation added

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