Douglas McGregor es famoso por su Teoría X y Teoría Y como descrita en su libro ‘El lado humano de la Empresa’ 1.
McGregor identifico dos extremos de liderazgo. Gerentes teoría X asumen que a la gente fundamentalmente les disgusta trabajar y necesitan liderazgo autoritario. Gerentes teoría Y asumen que la gente puede ser ambiciosa y motivada por sí misma y ve su papel como desarrollando el potencial de cada individuo.
Los dos extremos de McGregor se relacionan a la jerarquía de necesidades de Maslow y desde la perspectiva del líder son la base de modelos tales como Hersey y Blanchard y Blake y Mouton.
Ser un buen líder no es acerca de ser un gerente teoría X o teoría Y, es acerca de res cosas: primeramente cuál es su estilo natural, Segundo, que combinación de teoría X y teoría Y es necesaria en diferentes fases de un Proyecto o programa; finalmente, que combinación de teoría X y teoría Y es apropiada para liderar el equipo y los individuos dentro de el mismo.
Desde la perspectiva del equipo, McGregor esta cercanamente relacionado a modelos tales como Maslow, Hertzberg y Tuckman.
- McGregor, D (1960), The Human Side of Enterprise, McGraw-Hill, New York
Gracias a Ignacio Manzanera por la traducción
